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企業搬遷后如何安置員工?

來源:君瀾投資理財專業網  作者:上海投資理財律師  時間:2019-02-28

  摘要:拆遷公告之后,拆遷區域內的拆遷戶需要在規定期限內搬遷,那么,企業搬遷后如何安置員工?下面由上海廠房拆遷律師詳細講解。

  一、企業動遷員工安置政策有哪些?

  搬遷企業職工安置政策主要包括一下內容:

  1、搬遷企業原則上應全部安置企業職工。企業應與職工協商變更勞動合同,企業與職工就變更勞動合同內容達不成一致,或職工不愿隨企業搬遷到新工作場所的,企業可依法解除勞動合同,按照勞動合同法有關規定,支付經濟補償金。對在本單位連續工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的,不得解除勞動合同。

  2、在全市企業各項保險未實現市級統籌前,凡列入搬遷改造計劃的企業,在原參保地的社會保險帳戶可以繼續保留,并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。以企業搬遷之日為基準日,搬遷前企業在冊的在職職工及離退休人員,其社會保險關系可繼續留在原參保地,并繼續享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業新招用的人員,可自主選擇在企業原參保地參保或在搬遷后所在地參保,并享受相應的社會保險待遇。在全市企業各項社會保險實現市級統籌后,企業搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》,實行屬地管理。

  二、濟補償金的支付條件是

  1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同,如果由用人單位提出的;

  2、因為用人單位的違法或者違規行為,而導致勞動者提出解除勞動合同的;

  3、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同,但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;

  4、用人單位依照企業破產法的規定依法進行重整的;用人單位的生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行等原因,用人單位進行經濟性裁員的,被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金;

  5、勞動合同到期,用人單位提出與勞動者續簽勞動合同時,勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續簽勞動合同的;

  6、用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7、法律法規規定的其他情形。

  在企業動遷過程中需要處理好員工安置問題,員工安置問題可以遵循企業動遷員工安置政策,這樣可以有效的避免發生經濟糾紛的問題,一旦發生經濟糾紛容易給企業帶來負面的影響。同時員工在實際生活中,遇到這樣的問題應學會依法維護自己的合法權益,不要因企業動遷使自己的利益受損。

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